来源：河北省义务工作者协会 作者: 2015-05-28 10:52:55
其实义工队伍的发展正在经历所有组织都必须经历的过程，即从自发走向自觉，从自觉走向自主。义工队伍要壮大，必须从粗放走向规范，严肃准入程序，严格考察规则，严明组织纪律。
义工团队既不能成为少数优秀者表现的舞台，也不能成为少数别有用心的人宣扬自我的电台，更不能成为少数灰色人造谣生事的看台。当然，我们永远不反对好人得好报，好人得好处。我们绝不以超道德要求别人，也不苛求那种完全牺牲自我，无视自身实际的所谓“彻底革命精神”。在成就他人的同时成就自我应该是义工精神的实质，谁要是在义工团队中得不到快乐，得不到奉献的快乐，就不如赶紧离开。
当然，要把好事办好，仅有好心还不行;要把好事办好，仅有行动还不行。要从人员、事情、财务三方面建立良好的运行机制，吸引好人，培养好人，锻炼好人。让好人进入团队有决心，参与活动能开心，面对未来有信心。用奉献的热情吸引人，用团队的力量感染人，用切实的行动激奋人。
矛盾是无时不在的，即使是好人和好人之间;矛盾是无处不在的，即使好人做好事的过程中。我们要敢于直面矛盾，想办法解决矛盾，把握矛盾产生的本源，找准主要矛盾的主要方面，选准切入口，找到突破点，着力解决矛盾，在克服矛盾中前进。我们要永远明白，我们有共同的一点就是“都有一颗红色的心”，这是我们团队稳固的根本基础，是我们团队成长的力量之源。很多时候，我们的矛盾仅仅来自于个性不融合、事务不通透，根本上是机制不健全，而并非不可调和的矛盾。再则，我们的义工团队虽然有了的核心价值观——奉献社会，扶危济困。但是缺乏通往核心价值观的二级理论阶梯，加之活动松散，以至于团队成员之间缺乏有效交流，这是导致矛盾产生的根本原因，自然团队的凝聚力便不够强。
“没有人能随随便便成功”。我们很希望从一个胜利走向另一个胜利，但也绝不怕失败，因为我们更善于从失败中总结教训，从而更好的走向成功。至于别人的指责，我们要虚心倾听，认真辨析，去伪存真，加强自我教育和改进。对于无端的攻讦和别有用心的毁损，要坚决予以反击，绝不姑息养奸。
我相信：义工团队绝不会四分五裂，义工团队大有希望，欢迎各界爱心人士加入我们的团队，我们在义工协会等着你。
亲爱的家人们欢迎关注河北省义务工作者协会，了解义工精神，为公益事业奉献自己的时间和技能，传递正能量!
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